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| Aus unserer Sicht ist es ein Trugschluss, den guten Personalberater
allein nach seinen Kontakten zu beurteilen. Je höher
eine Managementposition ange- siedelt ist, umso einfacher ist es,
die möglichen Kandidaten zu identifizieren, denn oft kommen
nur eine Handvoll von ihnen infrage. Die Kunst besteht aus
unserer Sicht darin, diese Personen, die sich in der Regel gar
nicht mit einem Wechsel befasst haben, mit einer authentischen
und fesselnden Story zu begeistern. Das gelingt nur, wenn man
mit Haut und Haaren hinter seinem Kunden steht und an die
Aufgabe glaubt.
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